Corsi finanziati dal fondo sociale europeo

I progetti sono stati selezionati nel quadro del Programma Operativo cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo e sulla base dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di sorveglianza del Programma

Investiamo per il vostro futuro
VOUCHER FSE DGR 1258 del 05/05/09
Un’opportunità per le aziende

I Voucher sono dei “buoni” che permettono ai lavoratori e alle aziende private, specialmente le PMI, aventi i requisiti previsti dalla Direttiva per la formazione continua a Voucher FSE, di disporre di un finanziamento pubblico attraverso le risorse del Fondo Sociale Europeo e regionali per la partecipazione ai percorsi finanziabili proposti nel catalogo on line della Formazione continua a voucher.

Il catalogo on line è un catalogo elettronico contenente l’offerta formativa regionale rivolta a soggetti occupati e che offre agli utenti la possibilità di individuare il percorso formativo più adatto alle proprie esigenze.

Tali percorsi formativi permettono di acquisire/aggiornare le competenze professionali in settori specifici, quali l’industria, il manifatturiero ed i servizi e sono aperti anche ad aziende che non rientrano nello specifico sistema distrettuale o settoriale.

Upa Formazione inserirà dei percorsi formativi nel catalogo elettronico regionale con cadenza mensile fino a marzo 2010, offrendo alle aziende la possibilità di personalizzare l’attività formativa secondo le proprie specifiche esigenze.

I progetti inseriti a catalogo sono soggetti ad approvazione da parte della Regione Veneto.

Ad approvazione avvenuta Upa Formazione offrirà alle aziende un servizio di assistenza gratuita per la compilazione delle richieste di Voucher e provvederà a presentare le domande di finanziamento presso gli enti preposti nelle scadenze imposte dalle Regione come nella tabella sotto riportata.

Presentazione percorsi *	Pubblicazione catalogo *	Presentazione domande di Voucher *	Pubblicazione graduatorie *	Avvio percorsi	Fine percorsi
1-20 dic ’09	1 feb ’10	1-28 feb ’10	31 mar ’10	30 mag ’10	31 dic ’10
10-31 gen ’10	1 mar ’10	1-31 mar ’10	30 apr ’10	30 giu ’10	31 gen ’11
1-28 feb ’10	1 apr ’10	1-30 apr ’10	31 mag ’10	31 lug ’10	28 feb ’11
1-31 mar ’10	1 mag ’10	1-31 mag ’10	30 giu ’10	30 set ’10	31mar ’11

L'accesso al finanziamento pubblico è subordinato all'inserimento in posizione utile nella relativa graduatoria delle candidature regolarmente pervenute.

Tipologie di Voucher

VOUCHER FORMATIVO può essere richiesto per percorsi formativi di durata compresa tra 32-160 ore e può essere:
o individuale: se richiesto direttamente il soggetto singolo (tutti i soggetti rientranti nella categoria A e B).
o aziendale: committente utilizzatore finale sono l’azienda stessa (imprese private in forma singola).
o interaziendale: committente e utilizzatore finale sono un insieme di aziende (almeno due). Tra le aziende interessate a mettere in formazione i propri lavoratori sarà individuata un’azienda “capofila”, responsabile della presentazione della domanda. Il voucher deve contenere la richiesta di finanziamento, da parte di ciascuna azienda partner, per la partecipazione di almeno un lavoratore allo stesso corso di formazione per il quale abbia fatto richiesta di finanziamento un’altra azienda partner.

VOUCHER DI ACCOMPAGNAMENTO può essere richiesto PER L’ACQUISIZIONE DI SERVIZI DI ASSISTENZA-CONSULENZA E/O APPRENDIMENTO INTERGENERAZIONALE integrative alle attività di formazione per voucher aziendali e interaziendali della durata minima di 16 ore.
Se il percorso formativo lo prevede il lavoratore può indicare, al momento della presentazione della domanda di voucher formativo, il numero di ore di cui intende usufruire.
Il voucher di accompagnamento è da considerarsi integrativo della quota del voucher formativo aziendale o interaziendale ed è riconoscibile solo se è considerato tale il voucher formativo aziendale e/o interaziendale.

VOUCHER DI SOSTEGNO è prevista l’erogazione di una indennità oraria di frequenza per soggetti disoccupati privi di qualsiasi forma di sostegno al reddito e con un’età superiore ai 40 anni (tutti i soggetti della categoria B tranne i lavoratori in mobilità);
L’indennità di frequenza non può superare i 5 euro/ora e va calcolata sull’effettiva presenza degli allievi all’attività formativa.

Destinatari degli interventi

Lavoratori occupati presso imprese private, specialmente PMI, che operano in unità localizzate sul territorio regionale e residenti o domiciliati nella Regione Veneto.

Non possono presentare richiesta di finanziamento i soggetti che abbiano rapporti di lavoro, anche di tipo occasionale, con gli Organismi di diritto pubblico e/o con Organismi di formazione alla data di presentazione della domanda, nonché destinatari riferibili ai settori della pesca e della sanità, oggetto di specifiche programmazioni.

Per gli apprendisti la formazione non deve sovrapporsi alle attività formative obbligatorie.

Possono richiedere VOUCHER AZIENDALI/INTERAZIENDALI E INDIVIDUALI i lavoratori della CATEGORIA A
- lavoratori dipendenti di imprese private (tempo determinato, indeterminato, tempo pieno, tempo parziale, apprendistato)
- soggetti con una delle forme contrattuali di cui al decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 “Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro”
- imprenditori
- lavoratori sospesi dal lavoro
- lavoratori in CIGO e CIGS

Possono richiedere VOUCHER INDIVIDUALI i lavoratori della CATEGORIA B
- lavoratori in mobilità
- soggetti disoccupati privi di qualsiasi forma di sostegno al reddito che abbiano compiuto il 40° anno di età

VALIDITA’ E VALORE DEL VOUCHER nell’arco della direttiva
Per singolo lavoratore
Voucher formativo: 2.500 Euro
Voucher di sostegno: 800 Euro
Per ciascuna azienda
Valore annuo del voucher formativo aziendale: Euro 15.000
Valore annuo del voucher formativo interaziendale: Euro 60.000
Voucher di accompagnamento aziendale/interaziendale 4000
Ogni azienda, su ciascun avviso, può richiedere un solo voucher formativo per ciascun lavoratore e presentare una sola domanda di voucher (formativo e di accompagnamento) in forma singola o associata.
In ogni caso ogni lavoratore dell'azienda può risultare beneficiario di un solo percorso per edizione.

Copertura del cofinanziamento

VOUCHER AZIENDALE/INTERAZIENDALE
Per i voucher aziendali ed interaziendali, il cofinanziamento è obbligatorio e la partecipazione economica dell’azienda deve essere almeno pari al:
- 20% del costo complessivo del singolo percorso nel caso delle Piccole imprese
- 30% del costo complessivo del singolo percorso nel caso delle Medie imprese
- 40% del costo complessivo del singolo percorso nel caso delle Grandi imprese
L’azienda può decidere di coprire la quota di cofinaziamento a suo carico scegliendo tra una delle due seguenti modalità e sarà tenuta ad indicare la sua scelta al momento della presentazione della domanda di Voucher:
❒ Versamento diretto di forme in denaro all’Organismo di formazione
❒ Forme virtuali di copertura della quota attraverso il meccanismo della mancata produttività
Con la mancata produttività il costo del percorso è considerato interamente a carico della Regione e diventa equivalente alla percentuale massima di contributo pubblico.
In tal caso la Regione Veneto sosterrà l’intero costo del corso ma l’azienda sarà tenuta a consegnare ad UPA Formazione S.c.ar.l. al momento della verifica rendicontale da parte della Regione Veneto, la seguente documentazione in originale:

Per gli imprenditori
il cui costo del lavoro non è oggettivamente quantificabile vengono richiesti i modelli F24 e/o DURC (dichiarazione unica di regolarità contributiva) del periodo di riferimento di frequenza del corso, a dimostrazione dell’avvenuto versamento delle retribuzioni minime INPS.

Personale dipendente
 buste paga in originale del periodo di riferimento di frequenza del corso.
Dai cedolini paga deve risultare la corresponsione dello straordinario nel caso in cui il dipendente partecipi all’attività formativa al di fuori dell’orario di lavoro.
Nel caso sia impossibile esibire le buste paga in originale a causa della dematerializzazione delle stesse, l’azienda dovrà presentare la stampa del cedolino paga accompagnata da idonea certificazione di conformità sottoscritta da un soggetto iscritto all’albo dei Consulenti del Lavoro, Commercialisti o revisore dei Conti;
 quietanze di pagamento delle buste paga rendicontate (distinte pagamento e C/C Bancario);
 prospetto di calcolo del costo orario per ogni dipendente sottoscritto dal Legale Rappresentante dell’azienda: sarà inviato un file .xls da compilare con il costo lordo del dipendente (oneri diretti e oneri riflessi), la quota di tredicesima ove prevista, la quota di quattordicesima ove prevista, la quota di ferie, la quota di festività soppresse, la quota di altri oneri derivanti dai vigenti contratti e la quota di TFR;

 modelli F24 e/o DURC (dichiarazione unica di regolarità contributiva) in originale, del periodo di riferimento di frequenza del corso, a dimostrazione dell’avvenuto versamento degli oneri a carico del datore di lavoro.

Per i Co.Co.Co / Co.Co.Pro.
 contratto/ incarico in originale stipulato e sottoscritto dal Legale Rappresentante dell’azienda e dal titolare del contratto dove sia visibile il compenso accordato e il periodo di svolgimento di tale contratto.
 cedolino compenso parasubordinati in originale e relativa quietanza di pagamento (distinte pagamento e C/C Bancario);
 modelli F24 e/o DURC (dichiarazione unica di regolarità contributiva) in originale, del periodo di riferimento di frequenza del corso, a dimostrazione dell’avvenuto versamento degli oneri a carico del datore di lavoro.

Gli originali della documentazione precedentemente specificata andrà consegnata a mano o con raccomandata entro 5 gg. dalla richiesta di UPA Formazione s.c.ar.l.

La mancata presentazione della documentazione originale utile alla verifica dell’Ente competente comporterà l’addebito, a carico dell’azienda, dell’importo relativo all’intero costo dell’attività formativa.

Copia della documentazione precedentemente elencata dovrà comunque essere esibita entro 10 giorni dal termine dell’attività formativa.
Nell’impossibilità di produrre copia della documentazione richiesta entro 10 gg. dal termine del corso, dovrà essere presentata una dichiarazione specificando i motivi di tale impedimento (es. in caso di versamenti a cadenza trimestrale o semestrale) e si dovrà provvedere alla consegna dei documenti appena disponibili.

La gratuità dell’intervento è garantita se viene rispettato il 100% delle presenze, eventuali ore di assenza generano un costo a carico dell’azienda

Per le aziende che hanno formalizzato la propria situazione di crisi aziendale dopo il 30 giugno 2008 c’è l’opportunità di finanziamento integrale.
Le aziende che hanno formalizzato la situazione di crisi prima del 30 giugno 2008 non possono essere giudicate ammissibili al finanziamento tramite Voucher aziendale/interaziendale

VOUCHER INDIVIDUALE
I lavoratori che presentano domanda di voucher in forma individuale devono contribuire con una quota di cofinanziamento privato pari ad almeno il 20% del costo del corso e potranno farlo solo attraverso:
❒ Versamento diretto di forme in denaro all’Organismo di formazione

Il contributo privato indicato deve considerarsi comprensivo di IVA e deve essere esplicitato in modo univoco nell'apposito spazio previsto nella domanda di finanziamento.

Sono esclusi dalla necessità di cofinanziamento i soggetti che alla data della domanda risultino essere:
- soggetti disoccupati privi di qualsiasi forma di sostegno al reddito che abbiano compiuto il 40° anno di età;
- lavoratori sospesi dal lavoro;
- lavoratori in CIGO e CIGS;
- lavoratori in mobilità.

Clausole per ottenere il contributo pubblico

Per i voucher formativi
- aver frequentato almeno il 70% delle ore del percorso formativo previste
- aver sostenuto l’analisi delle competenze acquisite durante l’intervento formativo (analisi ex post)
Per i voucher aziendali/interaziendali
- partecipare all’attività formativa in orario di lavoro (se al di fuori dell’orario di lavoro per i dipendenti deve essere corrisposto lo straordinario in busta paga)
Per i voucher individuali
- solo per i lavoratori dipendenti aver partecipato all’attività formativa al di fuori del normale orario di lavoro

Il voucher di accompagnamento è da considerarsi integrativo della quota del voucher formativo aziendale o interaziendale ed è riconoscibile solo se è considerato tale il voucher formativo aziendale e/o interaziendale.

Il voucher di sostegno del valore pari a € 5,00 all’ora, potrà essere riconosciuto solo se è riconoscibile il voucher formativo, sarà commisurato alle ore di formazione effettivamente frequentate e sarà erogato solo nel caso in cui il soggetto abbia frequentato almeno il 70% del monte ore totale del percorso.

I percorsi formativi devono essere attivati entro 2 mesi dalla pubblicazione delle graduatorie per l’assegnazione dei voucher e concludersi entro 8 mesi dalla medesima data di pubblicazione.
Tutti i termini sono sospesi nel periodo 1-31 agosto.

Upa Formazione provvederà all’annullamento dei percorsi per i quali non si è raggiunto il numero minimo di 4 adesioni.
Esclusivamente nel caso in cui il percorso formativo prescelto venga annullato, il beneficiario potrà, nei limiti del contributo pubblico assegnato in sede di approvazione dei progetti individuali e previa autorizzazione regionale, frequentare un altro percorso disponibile nella stessa edizione del catalogo o nella edizione del catalogo successiva, a condizione che si riferisca allo sviluppo delle medesime competenze professionali, che rientri nello stesso range di durata del percorso prescelto, che venga attivato nel trimestre successivo rispetto alla data di assegnazione del voucher e che preveda preferibilmente, laddove fosse stato previsto anche nella prima istanza di scelta, attività di assistenza/consulenza e/o apprendimento intergenerazionale. Tali attività sono da considerarsi, infatti, integrative dell’attività formativa e sono ad essa legate, pertanto, decadono automaticamente con l’annullamento del percorso formativo inizialmente prescelto.
Nel caso il nuovo percorso abbia un costo inferiore, il contributo pubblico erogato sarà ridotto proporzionalmente in maniera corrispondente. Decorsi inutilmente i 10 gg. dall’invio della richiesta, il cambio del percorso proposto dall’utilizzatore del voucher s’intenderà approvato nei limiti del contributo pubblico inizialmente assegnato.

Per informazioni e chiarimenti sulla Direttiva per la formazione continua a voucher FSE Contatta i nostri uffici al numero 049 8206515 , via mail a viviana.carraro@upa.padova.it